EMQ - Employer Brand
Purpose
As EMQ actively expands globally, worldwide recruitment efforts are in full swing.
I collaborate with the recruitment team to manage external platforms like LinkedIn and also organize various internal communication events and produce company merchandise to enhance brand identity.
EMQは積極的にグローバル展開を進めており、世界中で採用活動を行っています。
私は採用チームと協力してLinkedInなどの外部プラットフォームを管理するとともに、社内では様々なネットワーキングイベントの企画や企業グッズの制作を行い、ブランド認知度の向上に努めています。
Platform
Externally, we actively manage social media platforms, such as LinkedIn, and participate in offline recruitment events worldwide.
Internally, we run the "EMQ BUZZ" website, which updates company information monthly and celebrates various cultural diversity and festivals.
社外に向けては、LinkedInなどのプラットフォームを積極的に活用し、世界各地で開催されるオフライン採用イベントに参加しています。社内では、「EMQ BUZZ」というウェブサイトを運営し、毎月会社情報を更新し、様々な文化の多様性やフェスティバルを紹介しています。
Our employees represent a variety of cultural and religious backgrounds, and we make it a point to respect and celebrate all festivals. We send congratulatory messages and e-cards on external platforms like LinkedIn, as well as in greeting emails to clients.
当社の従業員は多様な文化的・宗教的背景を持ち、あらゆる祝祭を尊重し、祝うことを心がけています。LinkedInなどの外部プラットフォームやクライアント様への挨拶メールで、お祝いのメッセージやeカードをお送りしています。
We released a video on social media on International Women's Day. We also interviewed female employees from various departments and published this feature on our internal website, EMQ BUZZ.
国際女性デーに合わせて、SNSで動画を公開しました。また、様々な部署の女性社員にインタビューを行い、その内容を社内ウェブサイト「EMQ BUZZ」で公開しました。
To attract engineering talent, we have an internal recommendation system that offers rewards.
Additionally, we participate in external activities to connect with talent from other companies and stay updated on technical news.
優秀なエンジニアを確保するために、社内推薦制度を設けています。また、社外活動にも参加し、他社の優秀なエンジニアとの交流や技術の最新情報の入手に努めています。
